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Service de la paie

Le problème : organisation, suivi et paiement de vos employés sous contrat indépendants

Il y a de nombreuses niches d'employés sous contrat indépendants qui sont le meilleur choix pour une société. En utilisant des employés sous contrat indépendants, vous pouvez :

  • apporter une expertise unique ou difficile à trouver, à court ou à long terme
  • améliorer les niveaux de recrutement de personnel pendant les périodes de fortes demandes
  • réambaucher des salariés partis prématurément ou préretraités
  • éviter les licenciements de personnel à plein temps pendant les replis économiques temporaires

Le défi : le personnel sous contrat indépendant peut également entraîner des problèmes concernant l'état des salaires et le suivi des dépenses, tels :

  • vous n'avez aucun moyen de surveiller quels employés sous contrat ont été sous contrat pendant une longue période, et les postulants pouvant être embauchés à plein temps
  • des problèmes juridiques de co-emploi lorsqu'un employé sous contrat travaille pour vous pendant une longue durée
  • difficulté avec les dépenses en suivi de la société pour les services de l'employé sous contrat
  • charge administrative supplémentaire due aux diverses remises gouvernementales pour les propriétaires privés aux employés sous contrat
  • difficulté de mise en place, et de conservation, de politiques consistantes de la société sur la somme à payer pour chaque type d'employé sous contrat

Notre offre de services : Embauche obligatoire

Laissez TES se charger du travail de suivi et de paiement de votre personnel sous contrat. Pour un tarif minimum, TES :

  • s'occupera des charges administratives de l'émission de chèques de paie, de la déduction et du rapport des remises gouvernementales appropriées
  • vous fournira des rapports sur les dépenses en services de personnel sous contrat, en utilisant la fréquence, le format et le contenu que vous préférez, pour une comptabilité facile avec votre logiciel de suivi des dépenses internes
  • créera un exemplaire supplémentaire à des fins juridiques pour éviter les problèmes de co-emploi
  • créera une politique de taux de salaire unifiée et un ensemble unifié de modalités de contrat, à appliquer à tous le personnel sous contrat indépendant

Qu'obtiendrez-vous :

  • Des frais administratifs réduits
  • Des rapports réguliers, personnalisés sur ce que vous dépensez pour le personnel sous contrat individuel et où
  • Une assistance avec une mise en place et l'application d'échelles de salaires pour le personnel sous contrat, et la définition de votre relation juridique avec le personnel sous contrat indépendant que vous embauchez

Comment commencer

Contactez-nous – nous vous montrerons à quel point il est simple, de trouver, gérer et suivre le personnel sous contrat indépendant, grâce à notre service d'embauche obligatoire. Sans frais ni obligations ; vous ne payez que les services que vous utilisez.

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